Votre succès repose sur vos talents. Nous vous aidons à bâtir une organisation performante et à développer le capital humain qui assurera votre croissance durable
Votre succès repose sur vos talents. Nous vous aidons à bâtir une organisation performante et à développer le capital humain qui assurera votre croissance durable
Votre succès repose sur vos talents. Nous vous aidons à bâtir une organisation performante et à développer le capital humain qui assurera votre croissance durable
Commençons par une analyse de votre culture, de vos processus et de votre organisation pour comprendre vos forces et vos défis spécifiques
Développons avec vous des politiques et des outils RH sur mesure, simples et directement applicables à votre réalité quotidienne
Notre but est de rendre vos managers et votre équipe RH autonomes dans le pilotage du capital humain de l’entreprise
Structurer votre entreprise pour qu’elle soit agile, efficiente et prête à relever les défis de demain.
▪ Audit organisationnel et optimisation des structures.
▪ Élaboration d’organigrammes cibles et définition des missions de chaque département.
▪ Rédaction et mise à jour des fiches de poste pour clarifier les rôles et responsabilités.
▪ Accompagnement dans la conduite du changement lors de réorganisations.
Accompagner sur l’ensemble du cycle de vie de vos collaborateurs, du recrutement à leur évolution de carrière.
▪ Optimisation de vos processus de recrutement et de votre marque employeur.
▪ Création de parcours d’intégration pour garantir la réussite des nouvelles recrues.
▪ Mise en place de systèmes de gestion de la performance (entretiens annuels, définition d’objectifs).
▪ Élaboration de politiques de formation et de plans de développement des compétences.
Construire une politique de rémunération juste et motivante, et maintenir un dialogue social constructif.
▪ Conception de grilles salariales et de systèmes de rémunération variable.
▪ Mise en conformité avec la législation du travail et les conventions collectives.
▪ Mise en place de baromètres sociaux et d’enquêtes d’engagement des collaborateurs.
▪ Accompagnement dans la gestion des relations avec les représentants du personnel.
Recrutement sur-mesure, RPO, assessment centers, CV-thèques et outils digitaux.
Mise à disposition légale de personnel, gestion de la paie, conformité sociale et onboarding.
Catalogue sectoriel (mines, industrie, banques, ONG, digital), blended learning, montée en compétences.
Cartographie des compétences, SIRH, People Analytics, change management et communication interne.
Programmes diversité & inclusion, conformité, restructurations, plans sociaux, coaching et politiques ESG.
