Programme ''Optimiser la rentabilité''

Programme "Optimiser La Rentabilité"

Assurer la continuité, préparer l’avenir, renforcer l’attractivité des talents.

Objectif

Aider les entreprises guinéennes à toujours disposer de profils prêts à prendre le relais en cas de promotions, départs en retraite ou démissions, grâce à :

un vivier interne de talents identifié et renforcé,
des parcours de carrière clairs et motivants,
une marque employeur solide et attractive.

Les Défis (constats actuels en Guinée)

Départs fréquents de cadres vers l’international ou le secteur minier.
Absence de plans de succession formalisés dans la plupart des PME/ETI.
Faible attractivité des carrières internes (mobilité et promotions limitées).
Risque de vacance prolongée sur des postes stratégiques.
Jeunes talents peu fidélisés faute de perspectives claires.

Les Solutions proposées par Novatis

1. Cartographie & Identification

Audit des compétences critiques et des postes clés.
Identification des talents internes à potentiel.

2. Vivier & Plan de Succession

Constitution d’un réservoir de talents internes prêts à évoluer.
Plans de succession sur mesure par fonction stratégique.

3. Parcours de Carrière & Mobilité

Définition de parcours clairs (promotion, mobilité interne, double compétences).
Mise en place de programmes de formation ciblée (leadership, techniques métiers).

4. Marque Employeur & Fidélisation

Valorisation des trajectoires de carrière en interne (témoignages, success stories).
Programmes de reconnaissance et de développement (mentorat, coaching, plan de carrière).

Bénéfices pour l’Entreprise

Sécurisation de la continuité des activités.
Réduction du risque de vacance sur les postes stratégiques.
Meilleure fidélisation et motivation des talents.
Attractivité renforcée de l’entreprise face à la concurrence.

Gain de temps et réduction des coûts liés aux recrutements externes d’urgence.

Positionnement du Programme chez Novatis

« Optimiser la Remplaçabilité » se veut une solution clé-en-main pour les entreprises guinéennes, combinant audit, planification stratégique, développement de talents et renforcement de la marque employeur.

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