Leadership & Développement de Compétences Transversales

Au-delà de la technique, votre succès de demain repose sur des compétences humaines. Nous construisons avec vous la culture de leadership et d’excellence collective qui portera votre stratégie.

Leadership & Développement de Compétences Transversales

Au-delà de la technique, votre succès de demain repose sur des compétences humaines. Nous construisons avec vous la culture de leadership et d’excellence collective qui portera votre stratégie.

Leadership & Développement de Compétences Transversales

Au-delà de la technique, votre succès de demain repose sur des compétences humaines. Nous construisons avec vous la culture de leadership et d’excellence collective qui portera votre stratégie.

Pourquoi se faire accompagner ?
Pourquoi se faire accompagner ?

Dans un monde du travail en constante évolution, les compétences techniques ne suffisent plus. Le succès de votre organisation repose sur la qualité de ses leaders et la cohésion de ses équipes. Se faire accompagner par notre cabinet vous permet de :

 

  • Développer des leaders inspirants capables de motiver, de guider leurs équipes dans le changement et de prendre des décisions éclairées.

 

  • Accroître la productivité et la performance collective en renforçant la collaboration, la communication et l’efficacité au sein des équipes.

 

  • Créer un environnement de travail harmonieux et stimulant, favorisant l’engagement des collaborateurs et réduisant le turnover.

 

  • Naviguer avec succès dans la complexité d’un environnement globalisé en dotant vos équipes de compétences interculturelles solides.
Nos cadres de vie Novatis Consult Group
Nos méthodes d'accompagnement dans ce domaine
Nos méthodes d'accompagnement dans ce domaine

Parcours sur mesure

Nous concevons des programmes de formation et de coaching adaptés à votre culture d’entreprise, à vos défis spécifiques et au niveau de maturité de vos équipes

Pédagogie active et expérientielle

Nous concevons des programmes de formation et de coaching adaptés à votre culture d’entreprise, à vos défis spécifiques et au niveau de maturité de vos équipes.

Coaching individuel et d'équipe

Nous accompagnons les leaders et les équipes dans la durée pour les aider à surmonter leurs obstacles et à atteindre leur plein potentiel

Nos domaines d'intervention

Développement du Leadership et du Management

Nous formons des managers qui ne se contentent pas de gérer, mais qui inspirent et développent leurs collaborateurs.

 ▪ Formation « Prise de poste » pour les nouveaux managers.

▪ Ateliers sur le leadership situationnel, l’intelligence émotionnelle et la communication d’influence.

▪ Coaching de dirigeants pour renforcer leur posture et leur vision stratégique.

▪ Accompagnement à la conduite du changement.

Optimisation de la Performance d'Équipe et de la Collaboration

Nous transformons des groupes d’individus en équipes soudées et performantes, orientées vers un objectif commun.

▪ Séminaires de cohésion d’équipe (Team Building) axés sur la résolution de problèmes.

▪ Ateliers pour définir une vision et des règles de fonctionnement partagées.

▪ Formation à la gestion des conflits et à la communication non-violente.

▪ Mise en place de rituels managériaux pour améliorer la collaboration au quotidien.

Développement de Compétences Interculturelles

Dans un contexte de plus en plus international, nous donnons à vos équipes les clés pour travailler efficacement avec des partenaires de cultures différentes.

▪ Formation à la sensibilisation et à l’intelligence culturelle.

▪ Ateliers sur l’adaptation des styles de communication et de négociation selon les cultures.

▪ Accompagnement des équipes multiculturelles pour optimiser leur fonctionnement.

▪ Préparation des collaborateurs à l’expatriation.

 

Outils et Approches Complémentaires

Pour objectiver les besoins et personnaliser nos accompagnements, nous nous appuyons sur des outils reconnus.

  • Utilisation d’outils d’évaluation psychométrique : Nous proposons des diagnostics de personnalité et de préférences comportementales (type MBTI, DiSC) pour améliorer la connaissance de soi et la dynamique d’équipe.
  • Mise en place de feedback 360° : Nous aidons les managers à recevoir un retour complet de leur environnement (supérieurs, pairs, collaborateurs) pour construire un plan de développement personnalisé.
  • Animation d’ateliers de co-développement : Nous créons des espaces d’échange où les pairs peuvent s’entraider pour résoudre des problématiques managériales concrètes en s’appuyant sur l’intelligence collective.
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